Voiko sosiaalisen median keskusteluja hallita?
Sosiaalinen media on monipuolinen työkalu ja
viestintäkanava yritysten ja kuluttajien välisissä vuoropuheluissa. Somessa yrityksillä
on mahdollisuus osallistua keskusteluihin ja ohjata niitä haluamaansa suuntaan.
Asiakasviestinnän lisäksi some palvelee muitakin toimintoja kuten markkinointia,
myyntiä, rekrytointia, asiakaspalvelua ja tuotekehitystä. Tulevaisuudessa
tärkeimmäksi noussee kuitenkin juuri dialogi asiakkaiden kanssa. Ilman sitä on
vaikea luoda kuluttajia sitouttavaa sisältöä. Myös somessa viestinnän tulee
tuottaa lisäarvoa.
Keskustelujen seuraaminen on tärkeää, jotta yritys
voi ylipäänsä osallistua niihin. Relevantin tiedon kerääminen esimerkiksi
nousevista trendeistä ja kuluttajapalautteesta auttaa yritystä integroimaan
somen liiketoimintansa kehittämiseen.
Kuluttajat olettavat ja toivovat löytävänsä yritykset
myös somesta. He odottavat yrityksiltä nopeaa reagointia – ei päivien vaan
tuntien ja usein jopa minuuttien vasteajalla. Puhelinpalvelussa jonottamisen
sijaan monet kuluttajat valitsevat nykyään Twitterin, Facebookin tai jonkin
muun some-kanavan. Kuluttajien tarpeisiin vastaaminen vaatii yrityksiltä ketteryyttä
ja uusia toimintatapoja. Perjantai-iltana Twitterissä esitettyyn kysymykseen ei
välttämättä kannata vastata enää maanantaina.
Yritysten kyky hyödyntää somea
asiakaspalvelussa vaihtelee. Monissa yrityksissä on some-tiimejä, jotka ovat
hyvinkin aktiivisia asiakasrajapinnassa. On myös paljon yrityksiä, jotka
pitävät somea ympäristönä, johon eivät halua sotkeutua. Riippumatta yritysten
some-osaamisen tasosta voimme melko luotettavasti arvioida, että somen merkitys
asiakaspalvelukanavana tulee voimistumaan. Siksi onkin syytä kysyä, miten asiakaspalvelu
valjastetaan toimimaan somessa?
Somea ei voida täysin kontrolloida, eikä
siihen ole tarvettakaan, mutta silti somessa käytäviin keskusteluihin voidaan
vaikuttaa. Nyrkkisääntönä voidaan pitää sitä, että yritys vastaa sille osoitettuihin
suoriin kysymyksiin ja korjaa tarvittaessa väärät tiedot. Lähtökohtaisesti
mitään ei tulisi kuitenkaan poistaa yhteisöpalveluiden seiniltä, sillä
keskustelun tulee olla vapaata. Kuluttajilla saa olla omat mielipiteensä,
kunhan keskustelu pysyy hyvän maun rajoissa. Kiroilu ja sopimaton kielenkäyttö
voidaan evätä ja monet yritykset ilmoittavatkin viestintäkäytännöistään
yhteisöpalvelusivuillansa.
Some-keskustelujen epäsäännöllisyys aiheuttaa
paineita resurssointiin. Toisinaan keskustelu saattaa olla hyvinkin runsasta ja
yritykselle osoitetaan paljon viestejä. Tämä ymmärrettävästi lisää työtä. Keskustelujen
seuraaminen on kuitenkin tärkeää, sillä se parantaa mahdollisten (some)kriisien
ennakoimista. Jälkeenpäin voi olla vaikea tunnistaa kriisien
syy-seuraussuhteita, jos yritys ei ole ajoissa perillä siitä, mitä ja missä
sävyssä siitä on somessa puhuttu. Somessa asiat kehittyvät nopeasti ja
saattavat karata käsistä. Keskusteluihin tulisi vastata nopeasti, jotta
mahdolliset negatiiviset ketjureaktiot ja kriisit voidaan minimoida tai jopa
kääntää positiiviseksi julkisuudeksi.
Pystyäkseen vaikuttamaan keskustelujen
kulkuun, somea on monitoroitava. Kuuntelun ja seurannan avulla on mahdollista
seurata nousevia teemoja ja trendejä. Seurannan johdosta yritys voi reagoida
vaikkapa osallistumalla keskusteluun tai tuottamalla sisältöä kulloinkin
kiinnostaviin aiheisiin. Kun yritys on tietoinen siitä, mistä somessa keskustellaan,
myös brändin suojeleminen ja vahvistaminen on helpompaa.
Datan pohjalta yritys voi tuottaa kuluttajaa
kiinnostavaa sisältöä yrityksen kotisivuille. Tämä voi tarkoittaa vaikkapa
blogikirjoituksia, joiden some-markkinoinnilla voidaan ohjata kuluttajia
yrityksen kotisivuille.
Pelkästään erilaiset kuuntelu- ja
seurantasovellukset eivät riitä, sillä datan lisäksi tarvitaan
analysointiosaamista. Datan hyödyntäminen ja yhdistäminen eri lähteistä koetaan
usein haastavaksi. Seurantamekanismit vaativatkin jatkuvaa hienosäätöä – mitä
hakulausekkeita käytetään, mitä tietoa ylipäänsä halutaan saada tietää, ja
miksi?
Keskustelujen johtaminen vaatii yritykseltä
systemaattisia toimintatapoja. Yrityksen työntekijät ovat myös tärkeässä
asemassa. Onneksi monet yritysjohtajat kannustavatkin viestinnän vastuiden
hajauttamista. He näkevät työntekijöiden sitouttamisen ja kannustamisen some-aktiivisuuteen
tärkeänä.
Itse uskon, että some-tekemisen hajauttaminen
voi osaltaan helpottaa resurssointipainetta. Kukapa olisi sen asiantuntevampi
tai uskottavampi viestinviejä kuin yrityksen työntekijä? Vaikkei keskustelua
pystykään täysin hallitsemaan, aktiivinen läsnäolo somessa mahdollistaa
keskustelun synnyttämisen ja siihen vaikuttamisen. Kuten sosiaaliselle medialle
ominaista, myös keskustelun ja toiminnan somessa tulisi olla palvelevaa, nopeaa,
avointa ja rehellistä.
Miten
yrityksesi johtaa keskustelua sosiaalisessa mediassa?
Annukka Tolkki
Kirjoittaja on Turun
AMK:sta valmistuva MBA (yamk),
joka työskentelee Somecossa
annukka.tolkki@someco.fi
NEMO-hankkeessa etsitään vastausta kysymykseen: miten ristiriitaisia ja negatiivisia tunteita voidaan hyödyntää eettisesti kestävällä tavalla asiakaskokemusten ja työilmapiirin parantamisessa, yhteiskuntavastuun viestimisessä sekä kasvun, innovaatioiden ja jopa uusien liiketoimintamallien lähteenä?
joka työskentelee Somecossa
annukka.tolkki@someco.fi
NEMO-hankkeessa etsitään vastausta kysymykseen: miten ristiriitaisia ja negatiivisia tunteita voidaan hyödyntää eettisesti kestävällä tavalla asiakaskokemusten ja työilmapiirin parantamisessa, yhteiskuntavastuun viestimisessä sekä kasvun, innovaatioiden ja jopa uusien liiketoimintamallien lähteenä?